Die menschliche Erfahrung aufwerten: Drei Wege zu Liebe und Wert am Arbeitsplatz

Haben Sie jemals damit gekämpft, sich bei der Arbeit würdig zu fühlen?
Kennen Sie Menschen, die das tun, oder leiten Sie solche?

Wir sind darauf konditioniert worden, unser persönliches und berufliches Selbst zu trennen, aber die Arbeit ist grundlegend für unsere menschliche Erfahrung. Liebe und Wertschätzung haben einen Platz in der Arbeit, denn unsere Menschlichkeit und authentische Identität machen unsere Arbeit besser. Die Pandemie und das ständig aktive, hybride Arbeitsumfeld haben die Notwendigkeit für Führungskräfte verstärkt, Menschen nicht mehr nur als Arbeiter oder Kunden zu sehen, sondern als Menschen.

Erleben Sie, wie Melissa Arronte, Employee Experience Solution Principal, Medallia, und Amelia Dunlop, Chief Experience Office und US Customer Strategy & Applied Design Leader, Deloitte Digital, über praktische Ansätze zur Verbesserung der menschlichen Erfahrung diskutieren, die zu wichtigen Gesprächen über Werte und Ziele und letztendlich zu sinnvollen Veränderungen führen.

Die Diskussion umfasst:

• Neue Ansätze zur Aufwertung der menschlichen Erfahrung, die zu wichtigen Gesprächen über Werte und Ziele und letztlich zu sinnvollen Veränderungen führen können.
• Worauf Führungskräfte besonders achten müssen, um ihre Teams zu unterstützen, ihr Wachstum zu fördern und produktivere Ergebnisse zu erzielen.
• Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten, um die Abwanderung von Talenten zu stoppen und die "Worthiness Gap" zu schließen.