Recrutement et intégration pour la grande démission

L'enquête Pulse de PwC aux États-Unis a révélé que 65 % des employés sont à la recherche d'un nouvel emploi. Et l'indice des tendances du travail de Microsoft pour 2021 prévoit un taux d'attrition mondial de 41 %.

IL S'AGIT D'UN MOMENT CHARNIÈRE POUR L'AVENIR DU TRAVAIL.

Pour attirer et retenir les meilleurs éléments, les responsables de l'acquisition des talents doivent créer des expériences sans faille pendant le recrutement et les 90 premiers jours de l'intégration. Le parcours du candidat au nouvel employé est l'un des moments les plus marquants du cycle de vie du salarié et affecte la rapidité avec laquelle les employés s'acclimatent aux politiques, aux flux de travail et à la culture de l'entreprise.

Regardez comment Medallia Employee Experience vous permet de.. :

• Écoutez et comprenez vos candidats et vos nouvelles recrues à travers de multiples points de contact tout au long de leur parcours.
• Tirez parti de l'IA pour faire émerger des informations et hiérarchiser les actions pour vos dirigeants.
• Obtenez une visibilité sur les moments clés tels que la pré-intégration, les étapes du premier mois, la préparation du poste de travail et la formation des nouveaux employés.

Intervenants :
David Ostberg, directeur de la solution EX, Medallia
Melissa Wascheszio, conseillère en solutions, Medallia